Approvato il Decreto Lavoro

Di Rossella Boette

Il provvedimento è composto da 30 articoli ed è suddiviso in 5 capi.

Le novità confermate da Palazzo Madama riguardano la definizione del trattamento economico complessivo, sul quale viene individuato il salario giusto che dovrà essere rispettato dalle imprese. In caso di mancato rispetto, esse non potranno accedere a bonus per assumere giovani, donne svantaggiate e persone disoccupate.

Il trattamento economico complessivo (Tec) comprende tutte le voci della retribuzione che vengono corrisposte in modo fisso e continuativo. Ne fanno parte lo stipendio, le mensilità aggiuntive come tredicesima e, se prevista, quattordicesima, le indennità fisse, le prestazioni di welfare previste dal contratto per tutti i dipendenti e ogni altro elemento economico stabilito dal contratto collettivo.

Adeguamenti per contratti scaduti

Dal calcolo del Tec sono esclusi tutti i compensi che non sono fissi, come i premi o i bonus assegnati solo ad alcuni lavoratori. Il decreto prevede inoltre un anticipo più alto degli aumenti di stipendio per i lavoratori con un contratto collettivo scaduto. Se il contratto non viene rinnovato entro nove mesi e non ci sono accordi diversi, i dipendenti riceveranno un anticipo pari alla metà dell’aumento previsto in base all’andamento del costo della vita. Questa regola non vale per i lavoratori del turismo né per quelli del settore sanitario e socio-sanitario, comprese le strutture che lavorano per il Servizio sanitario nazionale. La misura entrerà in vigore da gennaio 2027 e si applicherà anche ai contratti già scaduti prima dell’approvazione del decreto.

Le tutele per i rider

Per chi lavora su piattaforme digitali, come ad esempio i rider. è previsto l’accesso da parte del lavoratore solo con Spid o Cie. Inoltre è previsto l’obbligo di fornire ai propri lavoratori le informazioni sul funzionamento dell’algoritmo e il divieto di cessione dell’account.