Il nuovo decreto antidiscriminazione

Di Giuseppe Giuliani

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il decreto legislativo 7 maggio 2026, numero 9, recepisce le nuove direttive europee sugli organismi per la parità e il contrasto alle discriminazioni.
Il provvedimento entra in vigore il prossimo 7 giugno e dà maggiore potere agli organismi pubblici che hanno il compito di prevenire e contrastare le discriminazioni, anche quelle nei confronti delle persone con disabilità.

Il decreto

Il decreto garantisce agli organismi pubblici maggiore autonomia e ulteriori strumenti per individuare le situazioni discriminatorie.

Sono previsti anche più interventi per il sostegno delle vittime e una maggiore collaborazione con enti e associazioni che rappresentano le persone oggetto di discriminazioni.

Quest’ultimo punto, in particolare, evidenzia il ruolo delle associazioni che rappresentano le persone con disabilità e le loro famiglie riconoscendo il loro contributo nel promuovere l’inclusione e contrastare le discriminazioni.

Gli obiettivi

Lo scopo principale è quello di rafforzare la tutela contro le discriminazioni. L’attenzione è concentrata soprattutto sulla trasparenza salariale e sulla necessità di ridurre il divario retributivo tra uomo e donna.

Vale per tutti i datori di lavoro, le lavoratrici e i lavoratori sia nel pubblico, così come nel privato.

Le novità sono particolarmente importanti anche per le persone con disabilità intellettiva e per le loro famiglie, perché in molti casi le discriminazioni sono difficili da affrontare individualmente.

Le discriminazioni

Invisibili ai più, le discriminazioni si verificano nella vita di tutti i giorni con difficoltà nell’accesso a servizi e informazioni o nella mancanza di sostegni e adattamenti adeguati. Ci sono poi i casi di esclusione da scuola, servizi sanitari, lavoro e procedure non inclusive.

Un’Europa più inclusiva

Come detto, il decreto recepisce le direttive europee ed è testimonianza di un’Europa sempre più attenta ai temi dell’inclusione, della parità di trattamento e della piena uguaglianza delle persone con disabilità.

Non ci sono modifiche delle norme fondamentali in materia di disabilità, ma si mostra con l’intervento maggiore attenzione nei confronti del fenomeno della discriminazione.